• Art Gasparov

Как на самом деле понять, что начальник Вас больше не ценит


Существует одна плоскость, в которой работа очень похожа на казино. Это понимание, когда вовремя уходить. Один из верных признаков, когда можно настраиваться на волну "работа, давай до свидания", - когда Вы больше не в фаворитах у своего начальника.


В дипломатии и строительстве эффективных отношений с окружающими существует ряд показателей, по которым весьма легко можно определить признаки изменившегося в худшую сторону курса в отношениях между начальником и подчиненным.


Ключевые моменты


Поведение в присутствии сотрудника

Начальник стал более серьезным, перестал показывать свои положительные эмоции. Увеличивается психологическая дистанция. Например, в разговоре с сотрудником или в его присутствии директор больше не улыбается, не рассказывает анекдоты или истории из личной жизни, старается свести общение исключительно к рабочим вопросам и по существу.


Коммуникация

Заметно меняется визуальное восприятие подчиненного или, проще говоря, взгляд начальника, который либо вообще избегает зрительного контакта, либо, наоборот, стремится прожарить и испепелить своего сотрудника насквозь.


Меняются и речевые показатели. Общение становится более сдержанным и кратким. Может добавиться заметная грубость и раздражение. Если посмотреть на подобное общение сверху, со стороны, становится очевидным, что босс делает над собой усилие в разговоре. Будто, преодолевая некое внутреннее раздражение, он разговаривает каждый раз через "не хочу".


Работа по задачам

Неожиданно под прицел попадают ранее не имеющее нареканий качество выполняемых задач и общий подход сотрудника к работе. Например, начальник стал более активно следить за подчиненным по видеонаблюдению, стал обращать внимание на его опоздания, как часто работник сидит в мобильном телефоне, сколько времени обедает и т.д.


Меняется и отношение к выполнению подчиненным должностных обязанностей. Многая работа, которая раньше принималась на ура, вдруг становится "слабенькой", "непрофессиональной", "срочно требующей доработки". Надуманность всех придирок отлично выявляется на основе закона сравнения по принципу "как было раньше" и "как стало сейчас".


***

При подобных изменениях поведения с большей вероятностью начальник уже не рассматривает сотрудника как часть своей настоящей команды. Существуют также самые разные причины, почему он не может уволить человека, от ценности специалиста, до контрактных обязательств. Но...


Подобного рода изменения в поведении могут послужить вполне громким сигналом для самостоятельного ухода и поиска более достойной работы.

Арт Гаспаров / Москва, Россия / 2019 

ИП Целинова К.Ю. / ИНН 503013931246 / ОГРН 318507400046290 

info@artgasparov.com / 89952996945

Пользуясь данным сайтом, Вы принимаете использование файлов cookies, политику конфиденциальности и другие условия сайта

Подробная информация представлена по ссылке  С данного сайта запрещено копировать текст, фотографии и какие-либо другие данные!

Все изображения взяты с сайта https://pixabay.com на правах безвозмездного использования

 Все интеллектуальные права защищены ©